Generelt
Fauske Sprint FK vil fremstå som en klubb med gode holdninger. For å nå klubbens visjon og målsetting, må våre etiske retningslinjer være en naturlig del av vår kultur. Vårt daglige virke skal holde en høy etisk standard, slik at klubben fremstår som attraktiv og seriøs.
Som spiller, trener eller støtteapparat/tillitsvalgt har det stor betydning, at opptreden skal være tuftet på verdier som gir troverdighet, tillit og respekt hos samfunnet for øvrig. Det påligger alle som er omfattet av de etiske retningslinjene, å gjøre seg kjent med dem og medvirke til at de blir fulgt. Trenere/ledere har et særlig ansvar for oppfølging av retningslinjene og skal fremstå som gode rollemodeller. Klubbens medlemmer må ha et bevisst forhold til hvordan deres private adferd kan påvirke klubbens tillit og omdømme.
De etiske retningslinjer er et uttrykk for Fauske Sprints grunnleggende syn på ansvarlig og etisk adferd, og vil ikke dekke alle etiske problemstillinger som kan møtes. Det kreves derfor god dømmekraft for å avgjøre om en bestemt handling eller beslutning er etisk forsvarlig. Er man i tvil, må man søke veiledning hos Daglig leder/Styreleder event andre tillitsvalgte.
1. Fair Play handler om respekt
Vise respekt for dommere og spillets regler. Vise respekt for treneren, laget og lagkameratene dine. Vise respekt for motspillere/ledere og publikum. Ikke bidra til mobbing og annen dårlig oppførsel. Ikke bidra til banning og ufint språkbruk. Bidra positiv til at alle føler seg velkommen og trives i miljøet.
1.1 Norsk idretts retningslinjer
- Behandle alle med respekt, og avstå fra alle former for kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som krenkende.
- Unngå berøringer som kan oppleves som uønsket
- Unngå alle former for verbal intimitet som kan oppleves som seksuelt ladet
- Unngå uttrykk, vitser og meninger som omhandler utøveres kjønn eller seksuell orientering på en negativ måte.
- Tilstrebe å ha begge kjønn representert i støtteapparatet
- Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen
- Vis respekt for utøverens, trenerens og lederens privatliv
- Unngå doble relasjoner. Dersom et gjensidig forhold etableres, bør situasjonen tas opp og avklares åpent i miljøet
- Ikke tilby noe form for motytelse i den hensikt å forlange eller forvente seksuelle tjenester i retur
- Gripe inn og varsle, dersom man opplever brudd på disse retningslinjer
Støtteapparatet (trenere, ledere, tillitsvalgte, funksjonærer, dommere, foreldre mfl.) har hovedansvar for at retningslinjene gjøres kjent i organisasjonen/idrettsmiljøet, og at disse overholdes.
2. Personlig adferd
Du skal bidra til at Fauske Sprint har et godt miljø, preget av likeverd, mangfold, åpenhet og toleranse.
2.1 Diskriminering, mobbing, seksuell trakassering
Fauske Sprint aksepterer ingen form for trakassering, diskriminering eller annen utilbørlig adferd overfor spillere, trenere, lagledere eller andre du forholder deg til som medlem av klubben. Det skal ikke forekomme mobbing innad i klubben, heller ikke mobbing overfor medlemmer i andre klubber. Fauske Sprint skal være en klubb med gode holdning hva gjelder idrett og homofili. Seksuell trakassering er et tema det skal være et særlig fokus på. Tema skal gjennomgås i ungdomsavdelingen. Lagledere får et særlig ansvar for å repetere dette tema foran reiser, der begge kjønn deltar.
2.2. Rusmidler/doping
Det skal ikke nytes alkohol eller andre rusmidler i forbindelse med sportslige aktiviteter som er knyttet til Fauske Sprint. Eks. kamper, treningssamlinger, turneringer. Barn og unge som deltar i aldersbestemte klasser (under 18 år) skal møte et trygt og alkoholfritt idrettsmiljø. Trenere, ledere og utøvere skal fremstå som gode forbilder for barn og unge. Ikke nyte alkohol i samvær med utøvere i denne alder. Det skal ikke forekomme doping blant Fauske Sprints medlemmer. Trenere/lagledere/utøvere/daglig leder/ungdomsteam/styre og andre med roller i klubben fra alder 13/14 år, skal gjennomgå e-læring: http://www.renutover.no/ Bekreftelse på gjennomføring skal forelegges daglig leder, som også har ansvar for å følge opp denne rutine.
2.3. Konfidensialitet
Sensitiv informasjon skal behandles med aktsomhet og lojalitet, også når du ikke er pålagt taushetsplikt. Informasjon som omhandler spillere, trenere eller lagledere, skal ikke videreformidles til utenforstående, når man burde forstå at dette kan skade den aktuelle person eller Fauske Sprint.
2.4. Sosiale medier
Medlemmer av Fauske Sprint som benytter sosiale medier, oppfordres til bruk av disse på en ordentlig og ryddig måte. Det skal ikke publiseres ting som kan skade Fauske Sprint eller medlemmenes omdømme.
2.5. Pengespill
Spillere, trenere, lagledere og ansatte i Fauske Sprint, har ikke anledning til å delta i noen form for pengespill, hvor klubbens lag er involvert. Brudd på forbudet kan gi Fauske Sprint rett til å heve avtalen/kontrakten og/eller medføre avskjed med umiddelbar virkning. Det vises for øvrig til straffebestemmelsene i NIFs lov kapittel 11 og 12.
2.6. Politiattest
Det skal fremlegges politiattest før Fauske Sprint etablerer kontrakt med trenere, lagledere eller øvrige personer knyttet til klubben.
3. Åpenhet, pålitelighet, engasjement, integritet og mulige interessekonflikter
Fauske Sprint skal være en klubb som er åpen, inkluderende og har høy takhøyde. På samme tid skal personer i klubben være bevisst sin egen rolle både ifht. integritet og ifht. egne eller nærståendes interesser.
3.1. Åpenhet
I Fauske Sprint skal vi stimulere til utvikling ved å involvere alle. Vi skal ha respekt og vise interesse for andres synspunkter, og vi skal ha en åpen og troverdig kommunikasjon om forventninger, uttak og beslutninger.
3.2. Engasjement
Fauske Sprint skal oppfordre til vilje og entusiasme som gir fellesskap og fornøyde medlemmer. Vi ønsker at personer som har roller i klubben tar initiativ til forbedringer, og vi skal etterleve vårt eget motto også utenfor fotballbanen til at ”FOTBALL ER GØY”.
3.3. Pålitelighet
I Fauske Sprint skal vi vise respekt for demokratisk fattede vedtak. Klubben skal jobbe for å unngå dobbeltroller i den grad dette lar seg gjøre. Sentrale personer (daglig leder, styret, spillerutvikler, trenere, med mer) skal ikke utnytte sin posisjon for å oppnå fordeler for seg selv eller andre som står en nær. Noe av det viktigste her er å på forhånd være åpen om forhold som kan påvirke egen habilitet når slike prosesser pågår og eventuelt ta egne standpunkt til hva som er fornuftig at man er med på og ikke. Det er viktig for klubben at medlemmene oppfatter klubben som demokratisk, og at ikke all makt ligger til en eller noen få personer.
Eksempler på utfordrende prosesser er:
- Forskjellige tiltak (sonesamling, kretslag, andre samlinger).
- I den grad dette lar seg gjøre bør klubben legge til rette for at andre personer er inne og enten kvalitetssikrer disse prosessene, eller kjøre hele prosessen.
3.4. Korrupsjon
Fauske Sprint er mot alle former for korrupsjon. Som medlem av klubben, skal man avstå fra situasjoner som kan svekke eller skade tilliten til Fauske Sprint.
4. Varsling
Fauske Sprint ønsker å ha en åpen kultur der det er aksept for å ta opp bekymringer og kritikkverdige forhold. Dersom medlemmer opplever eller observerer kritikkverdige forhold, bør dette varsles til daglig leder eller styreleder av klubben. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovverket eller klubbens regelverk. Hvis varsler ikke ønsker å formidle sak til daglig leder, vil styreleder være tilgjengelig for disse saker.
5. Lovbrudd
Personer som er under etterforskning for lovbrudd, kan resultere i disiplinære reaksjoner fra Fauske Sprint, jfr. Pkt. 6
6. Overtredelser
Overtredelser av Fauske Sprints etiske retningslinjer, vil kunne medføre disiplinære reaksjoner:
- Irettesettelse
- Bortvisning
- Utelukkelse i inntil en måned
- Bot på inntil kr. 5.000,- for enkelt person. Bot kan benyttes såfremt det fremkommer av et skriftlig regelverk som er gjort kjent. e) Tap av medlemskap og derav følgende rettigheter (eksklusjon)